Notre processus de recrutement
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Notre réussite est fondée sur la combinaison de talents individuels et sur la capacité à travailler ensemble. Vous êtes créatif, autonome et vous avez de la personnalité et de l'ambition. Rejoignez nous ! |
Le recrutement chez ALLENCE est un processus rigoureux sur lequel nous accordons la plus grande attention.
- La première étape est une sélection sur CV permettant une première mesure de l’adéquation de vos compétences à nos besoins.
- La seconde étape est un entretien de personnalité avec le Directeur Commercial et éventuellement un entretien technique avec un Consultant Senior.
A l'issue de cette étape, vous rencontrerez le Directeur Général.
C'est au cours des entretiens que l'on juge des qualités d'un candidat, choses qui ne s'apprennent pas au cours de ses études : tel que l'enthousiasme, le sens du contact, la capacité d'écoute. A travers ces entretiens, nous recherchons également chez les candidats deux qualités principales : leur capacité à comprendre le contexte de nos clients et à s'adapter à leurs besoins, et leur aptitude à travailler en équipe.
Lorsque nous recrutons un candidat expérimenté, nous étudions la qualité de son expérience, l'adéquation de ses compétences acquises par rapport à notre cœur de métier, et la capacité à transférer son savoir-faire dans le métier du conseil.
D'une façon générale, le processus de recrutement pour les consultants comporte 2 à 3 entretiens.
